採用 × ショート動画
なぜ採用にショート動画が有効なのか
求職者、特に若い世代がSNSやショート動画で情報収集や企業研究をするようになったからです。求人票では伝わらない「働く雰囲気」や「人」を動画で伝えることで、応募前のミスマッチを減らし、共感した質の高い応募を集められます。求人広告に比べて低コストで、継続的に自社を知ってもらえる点も大きな利点です。
求人媒体に掲載するだけでは、条件で比較されて埋もれがちです。一方、ショート動画なら社員の人柄や職場の空気感といった「数字では伝わらない魅力」を届けられます。これにより、「この会社で働きたい」と共感した人からの応募が増え、入社後のミスマッチも減らせます。
採用にショート動画を使う3つのメリット
- 求人媒体では届かない層に届く：転職潜在層や、求人を積極的に見ていない層にもアプローチできます。
- 応募の質が上がる：社風や仕事内容を事前に伝えることで、共感した人材が応募し、ミスマッチが減ります。
- 採用コストを抑えられる：継続的な発信で自社の魅力を蓄積でき、求人広告費への依存を減らせます。
応募につながる動画コンテンツの例
- 社員の1日に密着した「働く様子」
- 社員インタビュー・入社の決め手
- オフィスや職場環境の紹介
- 仕事のやりがい・大変さを正直に伝える内容
- 会社のカルチャーやイベントの様子
採用ブランディングを成功させる進め方
採用ショート動画は、「どんな人に来てほしいか」を明確にし、その人に響く魅力を継続的に発信することが成功のカギです。単発の動画では効果が出にくいため、求める人物像に向けて、働く環境や人の魅力を一貫して伝え続けることが重要です。
まず採用ターゲット（求める人物像）を定め、その人が知りたい情報・共感する価値観を軸にコンテンツを設計します。そして、採用サイトや募集ページへの導線をプロフィールに用意し、興味を持った人がすぐ応募できる流れを作ります。発信を続けることで、応募時にはすでに「会社を知っている」状態を作れます。
ジャパンプの採用向けショート動画支援
ジャパンプは、採用を目的としたショート動画の運用を支援しています。企業の魅力や働く環境を、Instagram・TikTok・YouTubeショートの3媒体で効果的に発信。求める人材に響く企画から撮影・編集・運用までを一気通貫でサポートし、採用ブランディングを強化します。累計50社以上・800本以上の制作実績があります。
採用にお悩みなら、まずは無料でご相談ください
「動画で採用がうまくいくのか知りたい」という段階でも大丈夫です。貴社の採用課題に合わせた活用プランを無料でご提案します。
採用ショート動画に関するよくある質問
採用にショート動画を使うと本当に応募が増えますか？
どんな動画を作れば採用につながりますか？
採用と集客、どちらの目的でも使えますか？
効果が出るまでどのくらいかかりますか？
最終更新：2026年6月
